2　日々雇用職員を引き続き雇用する必要がある場合においては、予定雇用期間は6月を超えないものとする。ただし、太良町病院事業管理者(以下「管理者」という。)の承認を得て、6月を超えない期間で更新することができる。

2　管理者は、前項の協議を受けたときは、雇用の可否について審査を行い、適正と認められるものについては、承認のうえ事務長に返戻する。

3　事務長は、前項の承認を受けて、日々雇用職員を雇用しようとするときは、日々雇用職員雇用通知書(様式第3号)を被雇用者に交付してからでなければ、その職務に従事させてはならない。

2　事務長は、1月を超えて引き続き任用している日々雇用職員について、前項各号(第4号を除く。)に規定する事由により解雇しようとするときは、30日前までに解雇予告書(様式第4号)により予告しなければならない。

2　日々雇用職員の勤務日、勤務時間及び休憩時間は、正規職員に準ずる。ただし、特別の事情がある場合は、別に定める。

3　日々雇用職員の年次有給休暇の日数は、採用6箇月後1年につき10日とする。ただし、起算日が年の途中となった者のその年における年次有給休暇の日数は、町立太良病院企業職員就業規程第16条別表第2の50／100とし、その他事項は町立太良病院企業職員就業規程第16条第2項から第5項の例による。

2　日々雇用職員は、職務の遂行に当たっては、法令及びこの規程の定めに従い、かつ、所属長の職務上の命令に従わなければならない。

3　日々雇用職員は、その職の信用を傷つけ、又は日々雇用職員の職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

4　日々雇用職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後もまた同様とする。

2　管理者は、前項の日々雇用職員雇用特例協議書については、第3条の規定に準ずるものとする。

この規程は、平成22年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、平成26年4月1日から施行する。